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職業發展

員工故事

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珍惜崗位  盡職盡責

 

八月初,公司領導組織全體員工學習,我也幸運的參加了學習,通過緊張的學習和交流,使我受益匪淺,對之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案,在高青,我們隆華的員工收入水平是屈指可數的,公司不僅讓我們滿足了家庭的物資需求,還讓我們有了不斷學習和提高的機會。我結合自身的情況,一直在反思自己的工作歷程,在這段過程中有成功的喜悅,也有一些困惑和煩惱,在喜憂交集中,我捫心自問,是不是做到了一名優秀的員工,是不是在努力做一名卓越的員工,如果沒有,我該怎么去做,回顧起來,最深的感悟有以下四點:

一、珍惜崗位要常懷畏懼之心;要加倍珍惜我們現在的工作,找份工作不容易,更何況公司給了員工這么好的待遇,有些人這山看著那山高,沒有哪個地方是絕對的公正,絕對的完美。但是作為員工,不管到哪,服從公司管理確是永恒不變的道理,如果連這點都做不到,到哪都不會好干,面對當今巨大的社會壓力,有一個積極進取的平臺,有一個穩定的工作已經實屬不易,而我們隆華從沒有拖欠過我們一天工資,我認為我們應該倍加珍惜這份工作。

二、珍惜崗位要時常反省自己;曾子曰:吾日三省吾身,就是說人要常常反省自己,反思錯誤、尋找差距、彌補不足,以前自己覺得自己什么都是對的,沒有錯誤,通過此次學習,我認識到那是自己格局不夠大,光考慮個人利益,不考慮公司制度。未來的工作中,要以公司制度為原則,公司利益為尺度,嚴格要求自己,在自己的崗位上盡心盡力。

三、珍惜崗位要有團隊精神;在現實中,有些人敷衍塞則,有利益的事往前拱,有責任的事往后抽,將崗位當成混事,把事故看做工作,有的人把崗位當籌碼,稍不滿意就撂挑子,忘記了是公司給我們平臺讓我們成長,忘記了根本,沒有公司哪來的我們。就和老師講的一樣,一個人才,沒有態度,能力再強也是人裁,更何況我們只不過是一名普普通通的員工,我們應該常懷感恩之心,做好自己的本職工作,當好一顆螺絲釘,也是一件了不起的事情。

四、珍惜崗位要明白職責所在;始終抱著永遠以公司利益為大的心態,公司在需要我們的時候,不管到那個崗位,我們都應該義不容辭的去接受。公司是我們的衣食父母,調動崗位就是公司需要我們,我們沒有權利推辭,我們只有義務接受,始終抱著哪里需要哪里搬的心態去工作。

珍惜崗位是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務,只有珍惜崗位才能愛崗敬業,一個人如果連本質工作都做不好,何來奉獻精神,應該說敬業是奉獻的基礎,樂業是奉獻的前提,勤業是奉獻的根本。在奉獻前,必須做好本職工作,把本職工作完善,總之工作崗位給了我們幸福的生活,我們就要盡職盡責做好自己的本職工作。

      生產部 田金婷

 

 

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